О трудоустройстве за границей

Один из самых распространенных мифов про тамошнюю жизнь, зовущий в дорогу наших соотечественников, гласит: «На Западе даже дворники получают так, как у нас банкиры». Надо сказать, что нечистоплотные рекрутеры частенько поддерживают в клиентах их заблуждения относительно заграничных перспектив.

Поэтому то, чтобы не быть обманутым, надо прежде всего реально понимать, что в Западной Европе зарплата в 1500–3000 долл. слишком высока для приезжих. Как правило, иностранным строителям, водителям-дальнобойщикам, сезонным сельхозрабочим предлагают на сайте https://www.crossborderwork.com 500–1000 долл. в месяц.

Конечно, идеальным решением было бы искать заработок за бугром через проживающих за границей родственников или друзей. Наверняка у многих при прочтении последней строчки возникло подсознательное ощущение тревоги. Ну-ну, дамы и господа, спокойнее: к счастью, прошли времена, когда наличие заграничной родни могло серьезно подпортить анкетное настоящее и будущее — ваше и ваших детей.

Не поленитесь навести справки о компании у арендодателя, сдающего помещение интересующей вас организации, а также в местном отделении милиции.

Чаще всего сам вид офиса о многом говорит внимательному человеку: неопрятность конторы и бывшая в употреблении оргтехника свидетельствуют о кочующем образе жизни фирмы-однодневки.

Надо быть готовым и к тому, что предварительные расходы составят весьма кругленькую сумму. Правда, в некоторых фирмах людей вербуют под конкретную спонсорскую программу, то есть работодатель берет на себя часть организационных расходов, поскольку он заинтересован в постоянном притоке рабочей силы. В таком случае людям удается существенно сэкономить на организационных тратах. Например, по отмеченному принципу работает известная сеть отелей из Флориды.